{"id":686,"date":"2025-01-02T11:09:44","date_gmt":"2025-01-02T11:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/asesoriabelenmonsalvez.es\/?p=686"},"modified":"2025-01-02T11:10:51","modified_gmt":"2025-01-02T11:10:51","slug":"inclusion-de-alumnos-en-practicas-no-remuneradas-en-la-seguridad-social-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesoriabelenmonsalvez.es\/en\/inclusion-de-alumnos-en-practicas-no-remuneradas-en-la-seguridad-social-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n de Alumnos en Pr\u00e1cticas No Remuneradas en la Seguridad Social: Lo que Debes Saber"},"content":{"rendered":"<p>Desde el 1 de enero de 2024, las personas que realicen pr\u00e1cticas formativas no remuneradas est\u00e1n incluidas en el sistema de la Seguridad Social, conforme a la Disposici\u00f3n Adicional 52\u00aa de la Ley General de la Seguridad Social (DA 52\u00aa LGSS). Esta medida marca un hito significativo en la regulaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas y formativas, asegurando derechos de protecci\u00f3n social a este colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA Qui\u00e9n Afecta Esta Medida?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La inclusi\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social se extiende a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estudiantes universitarios que realicen pr\u00e1cticas dirigidas a la obtenci\u00f3n de titulaciones oficiales de grado, m\u00e1ster o doctorado, as\u00ed como programas de formaci\u00f3n permanente y diplomas de especializaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Alumnos de formaci\u00f3n profesional (salvo los que participen en programas de formaci\u00f3n profesional intensiva).<\/li>\n\n\n\n<li>Estudiantes de ense\u00f1anzas art\u00edsticas superiores y deportivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Procedimiento y Obligaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las entidades responsables de las pr\u00e1cticas, ya sean empresas o centros de formaci\u00f3n, deben seguir los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitar un c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n (CCC) espec\u00edfico<\/strong>, que ser\u00e1 asignado para las pr\u00e1cticas no remuneradas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar las altas y bajas<\/strong> de los alumnos en la Seguridad Social en un plazo de diez d\u00edas naturales desde el inicio o la finalizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar mensualmente los d\u00edas efectivos de pr\u00e1cticas<\/strong>: Esta comunicaci\u00f3n debe realizarse antes del pen\u00faltimo d\u00eda natural de cada mes e incluir los d\u00edas efectivos de pr\u00e1cticas del mes anterior. Es esencial detallar los d\u00edas en que se realizaron las pr\u00e1cticas y aquellos en los que no se llevaron a cabo, para garantizar la precisi\u00f3n de la cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentar la liquidaci\u00f3n de cuotas de forma trimestral<\/strong>, siguiendo estos plazos:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuotas correspondientes a los meses de enero, febrero y marzo: presentar en abril.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuotas correspondientes a los meses de abril, mayo y junio: presentar en julio.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuotas correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre: presentar en octubre.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuotas correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre: presentar en enero del a\u00f1o siguiente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El procedimiento general implica que la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) ajusta autom\u00e1ticamente los per\u00edodos y d\u00edas cotizables, y la falta de comunicaci\u00f3n oportuna puede resultar en liquidaciones deudoras.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Implicaciones en la Cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La cotizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas no remuneradas se caracteriza por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una cuota diaria calculada sobre la base m\u00ednima del grupo de cotizaci\u00f3n 8, multiplicada por el n\u00famero de d\u00edas de pr\u00e1cticas realizadas en el mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Exclusi\u00f3n de la cobertura por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mputo de cada d\u00eda de pr\u00e1cticas como 1,61 d\u00edas cotizados a efectos de prestaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Beneficios y Consideraciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este nuevo marco legal tiene como objetivo mejorar la protecci\u00f3n social de los estudiantes que, sin percibir remuneraci\u00f3n, se incorporan al entorno laboral a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas formativas. La inclusi\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social permite a los alumnos contar con cobertura en caso de situaciones de maternidad, cuidado del menor y otras contingencias previstas.<\/p>\n\n\n\n<p>La entidad formativa o empresa que asuma la condici\u00f3n de responsable del programa debe gestionar correctamente la comunicaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n para evitar liquidaciones deudoras y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para consultar la gu\u00eda completa sobre este procedimiento y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, puedes acceder a la publicaci\u00f3n oficial de la Seguridad Social a trav\u00e9s de este enlace.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 1 de enero de 2024, las personas que realicen pr\u00e1cticas formativas no remuneradas est\u00e1n incluidas en el sistema de la Seguridad Social, conforme a la Disposici\u00f3n Adicional 52\u00aa de la Ley General de la Seguridad Social (DA 52\u00aa LGSS). Esta medida marca un hito significativo en la regulaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas y formativas, asegurando derechos de protecci\u00f3n social a este colectivo. \u00bfA Qui\u00e9n Afecta Esta Medida? La inclusi\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social se extiende a: Procedimiento y Obligaciones Las entidades responsables de las pr\u00e1cticas, ya sean empresas o centros de formaci\u00f3n, deben seguir los siguientes pasos: El procedimiento general implica que la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) ajusta autom\u00e1ticamente los per\u00edodos y d\u00edas cotizables, y la falta de comunicaci\u00f3n oportuna puede resultar en liquidaciones deudoras. Implicaciones en la Cotizaci\u00f3n La cotizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas no remuneradas se caracteriza por: Beneficios y Consideraciones Este nuevo marco legal tiene como objetivo mejorar la protecci\u00f3n social de los estudiantes que, sin percibir remuneraci\u00f3n, se incorporan al entorno laboral a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas formativas. La inclusi\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social permite a los alumnos contar con cobertura en caso de situaciones de maternidad, cuidado del menor y otras contingencias previstas. La entidad formativa o empresa que asuma la condici\u00f3n de responsable del programa debe gestionar correctamente la comunicaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n para evitar liquidaciones deudoras y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. 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Implicaciones en la Cotizaci\u00f3n La cotizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas no remuneradas se caracteriza por: Beneficios y Consideraciones Este nuevo marco legal tiene como objetivo mejorar la protecci\u00f3n social de los estudiantes que, sin percibir remuneraci\u00f3n, se incorporan al entorno laboral a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas formativas. La inclusi\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social permite a los alumnos contar con cobertura en caso de situaciones de maternidad, cuidado del menor y otras contingencias previstas. La entidad formativa o empresa que asuma la condici\u00f3n de responsable del programa debe gestionar correctamente la comunicaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n para evitar liquidaciones deudoras y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. Para consultar la gu\u00eda completa sobre este procedimiento y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, puedes acceder a la publicaci\u00f3n oficial de la Seguridad Social a trav\u00e9s de este enlace.","og_url":"https:\/\/asesoriabelenmonsalvez.es\/en\/inclusion-de-alumnos-en-practicas-no-remuneradas-en-la-seguridad-social-lo-que-debes-saber\/","og_site_name":"asesoriabelenmonsalvez.es","article_published_time":"2025-01-02T11:09:44+00:00","article_modified_time":"2025-01-02T11:10:51+00:00","author":"Fran Ruiz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Fran Ruiz","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/asesoriabelenmonsalvez.es\/inclusion-de-alumnos-en-practicas-no-remuneradas-en-la-seguridad-social-lo-que-debes-saber\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asesoriabelenmonsalvez.es\/inclusion-de-alumnos-en-practicas-no-remuneradas-en-la-seguridad-social-lo-que-debes-saber\/"},"author":{"name":"Fran Ruiz","@id":"https:\/\/asesoriabelenmonsalvez.es\/#\/schema\/person\/a811e0c2309743080bec9bca470c84b8"},"headline":"Inclusi\u00f3n de Alumnos en Pr\u00e1cticas No Remuneradas en la Seguridad Social: Lo que Debes Saber","datePublished":"2025-01-02T11:09:44+00:00","dateModified":"2025-01-02T11:10:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/asesoriabelenmonsalvez.es\/inclusion-de-alumnos-en-practicas-no-remuneradas-en-la-seguridad-social-lo-que-debes-saber\/"},"wordCount":614,"publisher":{"@id":"https:\/\/asesoriabelenmonsalvez.es\/#organization"},"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asesoriabelenmonsalvez.es\/inclusion-de-alumnos-en-practicas-no-remuneradas-en-la-seguridad-social-lo-que-debes-saber\/","url":"https:\/\/asesoriabelenmonsalvez.es\/inclusion-de-alumnos-en-practicas-no-remuneradas-en-la-seguridad-social-lo-que-debes-saber\/","name":"Inclusi\u00f3n de Alumnos en Pr\u00e1cticas No Remuneradas en la Seguridad Social: Lo que Debes Saber - 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